Ответственность за невыплату заработной. Как наказать работодателя за невыплату черной зарплаты

Соглашаясь на работу без официального трудоустройства и получение заработной платы «в конверте» или иначе черной зарплаты, работник рискует оказаться в ситуации, в которой его труд не будет вознагражден.
Доказать что-то в такой ситуации сложно, но это можно сделать через суд. Кроме того, чтобы другие работники не оказались в аналогичном положении, имеет смысл пожаловаться на данного недобросовестного работодателя в компетентные органы. Тем более, если речь идет о ситуации, когда черная зарплата работнику вопреки обещаниям не платится.

Куда обратиться, чтобы наказать работодателя, задержавшего выдачу черной заработной платы?

Прокуратура как надзорный орган организует проверку в отношении данного работодателя и при необходимости может вынести предписание об устранении нарушений законодательства. Государственная инспекция по труду обладает аналогичными полномочиями, являясь специализированным органом по контролю в сфере трудовых отношений.

Перед обращением в прокуратуру или инспекцию нужно подготовить доказательства того, что данный работник трудился в организации, а заработная плата ему не выплачивалась. В качестве таких доказательств могут выступать показания свидетелей (других работников), записи телефонных переговоров, реклама и объявления.

Специалисты налоговой инспекции тщательно отслеживают случаи получения сотрудниками черной зарплаты. Выявив то, что в организации существуют такие нарушения, налоговый орган имеет право применить по отношению к работодателю санкции, предусмотренные ст. 122 и 123 НК РФ, и привлечь его к ответственности за игнорирование обязанностей налогового представителя НДФЛ. Также на недобросовестного работодателя может быть наложен штраф за игнорирование оплаты страховых взносов.

Таким образом, получив жалобу от работника и проведя проверку, налоговый орган может привлечь работодателя к административной ответственности, после чего ему придется уплатить значительный штраф.
Если обращение в контролирующие органы не принесет желаемых результатов, работнику необходимо обратиться в суд с исковым заявлением об установлении факта трудовых отношений и взыскании невыплаченной заработной платы (если он не был трудоустроен официально). В этом случае придется доказать тот факт, что сотрудник трудился в организации, а также размер обещанной оплаты труда. А вот если трудовой договор был заключен, но в нем была указана заработная плата ниже той, что фактически уплачивалась работникам, то истцу потребуется доказать фактический размер заработной платы. Для этого могут пригодиться объявления работодателя о поиске сотрудников, платежные ведомости, конверты, в которых выдавалась заработная плата (при наличии на них пометок), сведения Госкомстата о размере зарплаты для определенных должностей.

Материальная ответственность Если зарплата выдается с опозданием, работодатель обязан выплатить причитающиеся работникам суммы с учетом компенсации (процентов) за задержку. Данная компенсация должна выплачиваться независимо от того, виновен работодатель в задержке указанных выплат или нет (ст. 236 ТК РФ).

Административная ответственность Нарушение сроков выплаты зарплаты является нарушением трудового законодательства. За это могут оштрафовать как компанию, так и ее должностных лиц. Согласно ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ размер штрафа в первом случае составит от 30 000 до 50 000 руб., во втором - от 1000 до 5000 руб. Вместо штрафа к организации может быть применена такая мера, как административное приостановление деятельности на срок до 90 суток (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ). Если в течение одного года с момента привлечения руководителя к административной ответственности сроки выплаты зарплаты снова будут нарушены, руководитель по решению суда может быть дисквалифицирован на срок от одного года до трех лет (ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ). К административной ответственности за нарушение сроков выплаты зарплаты компанию вправе привлекать инспекция труда. Если же организация не согласна с решениями государственных инспекторов труда, она может обжаловать их решение соответствующему руководителю, главному государственному инспектору труда РФ. Решения последнего работодатель имеет право обжаловать в суде. Вместо этого организация может сразу обратиться в суд. Такой порядок предусмотрен в ст. 361 Трудового кодекса.

Дисциплинарная ответственность руководителя организации Согласно ст. 195 Трудового кодекса за несвоевременную выплату зарплаты работодатель вправе применить к руководителю компании одно из дисциплинарных взысканий, предусмотренных в ч. 1 ст. 192 Трудового кодекса, а именно замечание, выговор или увольнение. Это возможно, если представительный орган работников обратится к работодателю с заявлением о нарушении руководителем трудового законодательства, а также условий коллективного и трудового договоров. Если факты нарушений подтвердятся, работодатель будет обязан привлечь руководителя организации к дисциплинарной ответственности (ч. 2 ст. 195 ТК РФ).

Уголовная ответственность Согласно ч. 1 ст. 145.1 УК РФ суд может приговорить руководителя организации к уголовной ответственности за невыплату заработной платы при следующих условиях: - зарплата и иные предусмотренные законом выплаты не выплачивались свыше двух месяцев; - невыплата объясняется корыстью или иной личной заинтересованностью руководителя. Для того чтобы привлечь гражданина к уголовной ответственности, в суде необходимо доказать его вину (ч. 1 ст. 14 УК РФ), в противном случае наказания не последует. Поэтому, когда у компании по объективным причинам нет денег на своевременную выплату зарплаты, суды не применяют ст. 145.1 Уголовного кодекса. В ч. 1 ст. 145.1 УК РФ предусмотрен один из следующих видов уголовной ответственности: - штраф в размере до 120 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода руководителя за период до одного года; - лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет; - лишение свободы на срок до двух лет. Если же невыплата зарплаты повлекла за собой тяжкие последствия, наказание будет более суровым. К примеру, срок лишения свободы может составить от трех до семи лет с лишением права занимать определенные должности или осуществлять определенную деятельность на срок до трех лет или без такового (ч. 2 ст. 145.1 УК РФ).

Если работникам задерживают зарплату и не выплачивают компенсацию, они могут обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения компании или в суд. В ходе судебного процесса сотрудник имеет право потребовать возмещения морального вреда (ч. 2 ст. 237 ТК РФ и п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). Моральный вред возмещается в денежной форме в размере, определяемом в соглашении между работником и работодателем. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ст. 237 ТК РФ). Интересы работников в органах по трудовым спорам и в суде могут представлять также профсоюзы (п. 1 ст. 11 и ч. 1 ст. 23 Федерального закона от 12.01.1996 N 10-ФЗ "О профсоюзах, их правах и гарантиях деятельности").

Ни для кого не секрет, что работодатели, руководители учебных заведений и государственные организации несут ответственность за невыплату заработной платы и прочих компенсаций своим сотрудникам. Деньги - это кровь экономики, без них человек не может жить, работать, питаться, а по закону люди имеют право получать вознаграждение за труд.

Самыми частыми случаями конфликтных ситуаций являются споры по невыплаченой заработной плате. Обязанности работодателей в этой области регламентируются законодательством РФ. Последствия пренебрежения нормами права зачастую могут обернуться уголовной ответственностью для нанимателя.

Как защититься сотрудникам от недобросовестных руководителей?

Трудовой договор как гарант спокойствия работника

В самом начале, при его поступлении на работу, работодатель обязан заключить с новым сотрудником трудовой договор, который определяет круг обязанностей и прав нанимателя и работника по отношению друг к другу. В нем же указывается сумма, ежемесячно полагающаяся сотруднику, порядок и сроки платежей, а также прописана ответственность за невыплату заработной платы.

Работник должен настаивать на подписании трудового договора как гарантии защиты своих прав. При несоблюдении пунктов данного документа сотрудник компании может обратиться с заявлением о факте правонарушения в соответствующие органы либо с иском в судебную инстанцию. Каждый человек должен знать, что если имеет место невыплата заработной платы, ответственность уголовная и административная полностью лежит на нанимателе.

Если трудовой договор по каким-то причинам не был заключен, то вернуть задолженность по заработной плате будет более сложной задачей. В этом случае юристы советуют обратиться в суд с письменными доказательствами о трудовой деятельности человека в данной компании. Фактами, подтверждающими это, могут послужить документальные свидетельства о допуске на работу, например пропуск, а также показания других сотрудников о том, что данный работник действительно имеет трудовые отношения в этой организации.

Ущемление прав граждан

Если наниматель не выплачивает заработанное, государство - пенсию, учебное заведение - стипендии, то эти действия квалифицируются как преступление. Ответственность за невыплату заработной платы существует как административная, так и уголовная. Тяжесть этих преступлений заключается в том, что в них усматривается не только нарушение конституционного права на трудовое вознаграждение человека, но и подрыв гарантии обеспечения социальной защиты граждан, которая также определена законодательством РФ. Иными словами, это преступление, которое ущемляет интересы человека.

Статьи №37 и 39 Конституции нашего государства касаются обеспечения граждан стипендиями, пособиями, пенсиями. А вопросы о заработной плате регламентируются статьей №2 ТК Российской Федерации.

Минимальный размер оплаты труда

Установление заработной платы недопустимо ниже уровня, определенного федеральным законодательством РФ.


С 1 января 2015 г. МРОТ составляет 5965 рублей. Если рассматривать столичный регион, то с 1 января 2015 года минимальный размер оплаты труда в Москве ограничен суммой 14500 рублей, а с 1 апреля - 15000 рублей.

Каковы последствия?

Чем грозит невыплата заработной платы? Люди должны знать свои права и не стесняться заявлять о нарушениях в области выплаты денежных компенсаций за свой труд, тем более что законом строго преследуются подобные нарушения со стороны работодателя.

Законодательством РФ, а именно статьей 145.1 УК, невыплата заработной платы квалифицируется как преступление против личности, означающее ущемление конституционных прав и свобод людей.

Руководитель компании-работодателя несет прямую ответственность за совершение этих деяний.

Если в течение двух и более месяцев происходит 100%-ная невыплата заработной платы, УК РФ регламентирует данное действие как нарушение, которое влечет за собой лишение свободы на год.

В случаях частичных невыплат, которые продолжаются более трех месяцев подряд, штраф, налагаемый на работодателя, может составить сумму 120 тысяч рублей или равняться размеру заработной платы пострадавшего работника за год. Также законом предусмотрено лишение недобросовестного нанимателя права занимать определенные должности или осуществлять некоторые виды деятельности. Наконец, в некоторых случаях работодатель может лишиться свободы на срок до одного года.

Гораздо более суровым может быть наказание за невыплату заработной платы сотрудникам в полном размере.

При удержании 100% заработной платы свыше двух месяцев постановлением суда работодатель может быть оштрафован. Сумма взыскания - от ста до пятисот тысяч рублей. Руководителю организации не следует забывать, что для такого правонарушения, как продолжительная стопроцентная невыплата заработной платы, УК РФ определяет срок лишения свободы до трех лет включительно.

Кроме того, если действия нанимателя повлекли тяжкие последствия для работников, то наказание может быть еще жестче. Под тяжкими последствиями подразумеваются нанесение вреда здоровью, утрата трудоспособности, получение инвалидности, смерть человека, частичное повреждение или уничтожение его имущества. Размер штрафа в этих случаях может составить от 200 тысяч до полумиллиона рублей, а срок ограничения свободы работодателя может составить до пяти лет.

Наряду с этим на сегодняшний день работодатели не могут рассчитывать на адвокатскую поддержку по таким делам, поэтому стоит много раз подумать об ответственности за работников.

Те же самые условия касаются руководителей высших учебных заведений и государственных органов за невыплату стипендий, пенсий и других денежных пособий.

Признак вины работодателя

Решения относительно степени наказания работодателей остаются на усмотрение суда после того, как будет доказана корысть или личная выгода в действиях руководителя организации.

Под корыстными целями подразумевается намеренное удержание денежных средств, которые предназначены для выплаты сотрудникам заработной платы, мотивированное желанием получения работодателем материальной выгоды.

Личная заинтересованность руководителя может быть выражена в избавлении от неугодных сотрудников, которые создают помехи карьерному росту, или других корыстных действиях.

В тех случаях, когда предприятие удерживает заработную плату сотрудников более двух месяцев, и судом доказано, что у работодателя имеются денежные средства, наступает уголовная ответственность за невыплату заработной платы.

Куда подать заявление

По действующему законодательству, работодатель должен осуществлять выплаты по заработной плате своим сотрудникам не реже, чем один раз в полмесяца. Это регламентируется законодательством.

Невыплата заработной платы работодателем не означает невозможности проведения мирного диалога между руководителем компании и сотрудником. Сначала необходимо выяснить причины задержки зарплаты. Возможно, работодатель испытывает временные трудности, которые в скорейшем времени будут преодолены, и будет найден компромиссный выход из положения. Решением может стать частичное погашение долга перед сотрудником по строго определенному графику и другие предложения, касающиеся урегулирования конфликта.

Если работодателем, несмотря на достигнутые договоренности, продолжается невыплата заработной платы, куда обращаться сотруднику?

Работник может подать жалобу на неправомерные действия нанимателя в трудовую инспекцию, прокуратуру или обратиться в суд с заявлением о взыскании удержанной суммы. Суд может постановить выплатить не только материальную часть заработной платы, но и компенсацию за моральный вред.

Подача заявления в инспекцию по труду

Трудовая инспекция представляет собой орган публичной власти, основная задача которого - защищать права работников от нарушений работодателем. В заявлении, подаваемом в данный орган, пострадавшим должна быть изложена вся суть проблемы.

Обращение в прокуратуру

Трудовые права граждан также могут быть защищены представителями надзорных органов. По таким срочным делам, как невыплата заработной платы, прокуратура осуществляет проверку в первую очередь, особенно если ущемлены права социально незащищенных слоев населения, например инвалидов или молодежи до 18 лет. Прокурор проводит анализ всех фактических доказательств, которые изложены в поступившем заявлении. По отношению к работодателю представитель надзорного органа выносит постановление о немедленном прекращении совершаемых правонарушений по отношению к сотруднику.

Судебный иск

Работодатель может понести наказание за невыплату заработной платы путем судебного разбирательства. Обращение в органы юстиции является эффективной мерой взыскания сотрудником задолженности по своей заработной плате. Исковое заявление подается с грамотно оформленной доказательной базой, содержащей факты и требования пострадавшей стороны. По факту рассмотрения заявления суд выносит решение. Если оно удовлетворяет требованиям заявителя, к работодателю будут предъявлены соответствующие меры принудительного характера.

Как правильно оформить заявление о невыплате заработной платы

Направленное заявление должно быть оформлено согласно требованиям российского законодательства.

Подача документа осуществляется в соответствующий территориальный орган по месту нахождения компании, имеющей кредиторскую задолженность по выплате заработной платы сотруднику.

  • полное наименование официального органа, в который подается заявление, с указанием его юридического и фактического адресов;
  • полностью перечисленные личные данные о заявителе с обязательным указанием контактной информации;
  • развернутая информация о недобросовестном работодателе с указанием его реквизитов, физического и юридического адресов, данные о руководителе организации и главном бухгалтере;
  • сроки невыплаты заработной платы с указанием дат, суммы задолженности на момент подачи данного заявления.

Документы, подаваемые в прокуратуру или трудовую инспекцию, должны содержать доказательства того, что сотрудник добросовестно пытался самостоятельно урегулировать трудового спор. К заявлению должны быть приложена переписка с руководителем компании, требования, коллективные жалобы и прочие документы, в которых обязательно должна присутствовать мотивация работодателя к погашению задолженности по заработной плате. При подаче заявления в органы власти заявителю важно показать свою осведомленность в области трудового законодательства и продемонстрировать попытки мирного решения вопросов с руководством компании относительно выплаты заработной платы.

Если заявление составлено неверно, а приложения собраны не надлежащим образом, то требования пострадавшего сотрудника могут быть выполнены не в полном объеме, и существует риск затягивания процесса на неопределенное время.

Самостоятельная подача искового заявления в судебный орган

Судебный иск может быть подан в течение 3 месяцев со дня нарушения прав работника. Этим днем по факту является следующий день после установленной в договоре даты выплаты заработной платы.

Если работник решил подать на работодателя заявление о невыплате заработной платы в суд, то ему не следует затягивать во времени подачу документов. Их следует направлять как можно скорее, чтобы не наступили сроки давности по предъявленному иску.

Если случилось так, что срок для подачи заявления был пропущен, в соответствии с действующим законодательством имеется возможность восстановления периода, который был определен для подачи обращения.

Чтобы осуществить это, необходимо направить ходатайство судье, в котором должны быть изложены аргументированные причины пропуска сроков подачи иска. Рассмотрение этого ходатайства при наличии веских причин будет удовлетворено.

Если сотрудник подает исковое заявление, невыплата заработной платы в этом случае грозит работодателю дополнительными судебными издержками. Подача такого заявления должна осуществляться сотрудником в судебный орган по фактическому местонахождению организации.

Необходимо учитывать, что суд сможет принять иск только в том случае, если документ будет составлен по всем правилам и с соблюдением требований законодательства. Он должен содержать ссылки на конкретные нормативные акты, требования должны быть мотивированы, обязательны приложения, доказывающие наличие между сторонами спора трудовых отношений. Надежней и проще доверить написание искового заявления о взыскании задолженности по зарплате профессионалу. В этом случае иск может быть принят судом намного быстрее.

Помимо требований удовлетворения материальной части заработной платы, работник вправе потребовать возмещение компенсации за нанесенный ему моральный вред, при этом сумма может быть заявлена любая. Практика показывает, что моральная компенсация удовлетворяется соразмерно сумме взыскиваемой задолженности.

Документы, подаваемые в суд вместе с исковым заявлением, должны содержать:

Копию договора о трудовой деятельности;
- ксерокопию приказа о приеме на работу сотрудника;
- справочную информацию о размере оклада, а также о среднем доходе заявителя.

Кроме того, в документах должны содержаться сведения о расчете кредиторской задолженности компании перед сотрудником. Бухгалтерия должна предоставить работнику справки о начисленной, но задержанной заработной плате. Эти справки также следует приобщить к подаваемому исковому заявлению.

Если все документы поданы корректно, суд вынесет постановление о выдаче исполнительного листа, на основании которого появится возможность принудительного взыскания задолженности по заработной плате с недобросовестного работодателя. Дальнейшие действия осуществляются с помощью Федеральной службы судебных приставов.

Штрафные санкции работодателю за невыплату заработной платы

На основании статьи № 236 Трудового кодекса РФ недобросовестный наниматель, несущий ответственность за задержку заработной платы своему работнику, помимо прямой задолженности по компенсации трудовой деятельности, обязан выплатить работнику определенный процент. Штраф за невыплату заработной платы представляет собой сумму, которая рассчитывается от невыданных работнику в срок денежных средств с учетом каждого дня просрочки. Размер этой суммы составляет не ниже одной трехсотой от уровня текущей ставки рефинансирования, на текущий момент размер ставки составляет 13%. Расчет ведется со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического погашения включительно.

При этом сумма штрафных санкций может быть пересмотрена в сторону повышения, если это условие прописано в коллективном или трудовом договоре, а также регламентировано нормативным актом.

Порядок выплат по факту увольнения сотрудника. Компенсация за невыплату заработной платы после расторжения трудового договора

При увольнении работника происходит расторжение трудового договора между работодателем и сотрудником. Это происходит в любом случае, независимо от причин увольнения работника.

В свой последний рабочий день сотрудник должен получить от работодателя свою трудовую книжку и окончательный денежный расчет. Выплата всех сумм, согласно законодательству РФ, производится именно в эти крайние сроки. Если сотрудника в этот день нет на рабочем месте, то заработная плата должна быть выплачена ему не позднее следующего рабочего дня после подачи заявления.


Согласно законодательству, невыплата заработной платы при увольнении потребует от работодателя компенсации всей задолженности с процентами.

Схема расчета штрафных санкций аналогична схеме, описанной выше. Размер процентов зависит от величины учетной ставки Центрального Банка Российской Федерации и высчитывается исходя из суммы невыплаченного работнику вовремя денежного довольствия за каждый день задержки.

Предусмотренное заключенным трудовым контрактом вознаграждение работникам за выполнением ими их трудовых обязанностей нужно выплачивать администрации компании в установленном размер в строго определенные соответствующими актами сроки. В противном случае в организации будет наблюдаться невыплата заработной платы, за которую фирму накажут.

В какие сроки должна выплачиваться зарплата?

Законодательство определяет обязанность осуществлять выплату зарплаты работникам предприятия не менее двух раз в месяц. Фирма может в своих предусматривать и более частую выдачу денег сотрудникам за их труд.

К таким нормативным документам может относиться или сотрудников. Помимо этого порядок оплаты труда может быть прописал в или .

В этих же документах руководство компании устанавливает сроки, когда оно работающим на предприятии будет осуществлять выплату их вознаграждения. Работник при обязательно должен быть ознакомлен с данными положениями.

Законом определяются крайние сроки выплаты вознаграждения работникам, согласно которым:

  • Первая часть оплаты труда () должна выдаваться сотрудникам до 30 числа месяца работы.
  • Оставшуюся часть необходимо выдать до 15 числа месяца, следующего за месяцем начисления.

Важно! Кроме этого, законодательством также закреплено правило, согласно которому период между установленными днями выплаты не должен превышать пятнадцать дней.

Помимо этого существуют сроки выплаты отпускных. Работодатель должен эти суммы выдать работнику, уходящему в , не менее чем за три рабочих дня до его начала. Или же в срок 3-х дней с момента представления сотрудником соответствующего .

Оплата больничного листа должна быть произведена в ближайший установленный на предприятии срок выплаты зарплаты.

Задержка выплаты заработной платы возникает, если допускается несоблюдение этих сроков.

В какие сроки должны быть выплаты при увольнении?

ТК РФ определяет, что сотруднику, у которого оформляется , необходимо осуществить выдачу всех причитающихся средств в окончательный день его работы. Если производится перечисление на карточку или расчетный счет работника, то выплату можно произвести на следующий день после увольнения.

Это основное правило, которое необходимо соблюдать работодателю, чтобы невыплата заработной платы при увольнении не была поставлена ему в вину. Кроме этого существуют частные случаи, которые также определены нормами.

Если в момент увольнения между работником и руководством существует спор в отношении денежных сумм, то работодатель должен в установленные сроки выплатить только не оспариваемую зарплату. Оставшаяся же часть выплачивается уволенному работнику в случае принятого в его пользу иска по решению суда в определенные в этом документе сроки.

Когда по каким-либо причинам работник отсутствовал в свой последний день на работе, то выплату ему причитающихся сумм необходимо осуществить на следующий день с момента предъявления данным человека требования об этом.

Внимание! В ситуации, когда сотруднику предоставляется , выплата его расчетных должна быть произведена в последний день работы, предшествующий отпуску.

С какого момент считается задержка выплаты?



Задержка выплаты зарплаты может быть связана с двумя ситуациями:

  • В первом случае это нарушение администрацией определенных сроков выдачи оплаты труда. Задержкой считается выплата денег даже на следующий день, после установленных сроков. Поэтому даже просрочка одного дня имеет значение, и может повлечь ответственность хозяйствующего субъекта.
  • Второй случай задержки связан с выплатой зарплаты в срок, но не в полном объеме.

Часто под последнее попадают случаи, когда работник выигрывает трудовые споры. Это может быть и незаконное увольнение (несоблюдение процедуры расторжение контракта по инициативе работодателя), неправомерное удержание за материальный ущерб, не назначение премии полностью или выплата ее в уменьшенном размере и т.д.

Может ли сотрудник не выходить на работу при невыплате зарплаты?

ТК устанавливает, что если происходит невыплата зарплаты сроком более 15 дней, работник может остановить трудовую деятельность. Однако при этом необходимо соблюсти все формальности - написать заявление в свободном виде на имя руководителя.

Поскольку за невыход на работу без предупреждения может и . В заявление необходимо сослаться на ТК и указать, что выход на работу будет произведен только после погашения задолженности по заработной плате.

Компания обязана будет письменно известить работника о том, что она готова погасить долг в день выхода на работу. Если задолженность закрывается только частично, то работник обладает правом снова прекратить работу.

  • Работники сферы ЖКХ;
  • Медицинские работники;
  • Работники правоохранительных, аварийно-спасательных, поисково-спасательных и других подобных органов;
  • Занятые на опасных производствах.

Важно! Период, который работник будет отсутствовать, работодатель обязан полностью оплатить, поскольку это произошло по его вине (допустил задолженность по оплате труда). Уволить сотрудника в этот период также нельзя.

Ответственность работодателя за невыплату заработной платы


Обязательства организации перед работником строго контролируются государством. Поэтому, если произошла невыплата заработной платы, за это может назначаться различная ответственность, даже уголовная.

Материальная ответственность

Данная ответственность возникает сразу же, с первого дня задержки вознаграждения работнику за его труд. Она выражается в обязанности начислить и выплатить компенсацию за каждый день просрочки. Материальная ответственность накладывается конкретно на работодателя — т. е. предпринимателя либо юридическое лицо, а не на руководителя.

Если к расследованию факта невыплату были привлечены госорганы (трудинспекция, прокуратура), и они назначили административную либо уголовную ответственность, она не снимает с предприятия обязанности в выплате компенсации.

Административная ответственность

Административная ответственность может быть наложена на ответственное лицо, руководителя и юридическое лицо, согласно ст. 5.27. КоАП.

За нарушение закона может быть наложена ответственность:

  • На должностные лица, ответственные за нарушение — от 1 до 5 тыс. руб.;
  • На юрлица — штраф от 30 до 50 тыс. руб., либо приостановка деятельности на период до 90 суток;
  • На предпринимателей — штраф от 1 до 5 тыс. руб., либо приостановка деятельности на период до 90 суток.

Если в течение следующего года, после назначения административной ответственности за невыплату или задержу зарплаты, руководитель снова допустил такое нарушение, то ему уже будет назначаться дисквалификация на срок от 1 до 3 лет.

На предпринимателей или юридические лица аналогичного наказания не предусматривается, поэтому при повторном нарушении им снова будут назначаться штрафы либо приостановка деятельности.

Внимание! Если работодателем является физлицом, к нему данные положения КОАП не применяются.

Уголовная ответственность

Ответственность за невыплату зарплаты работникам по УК РФ ст. 145.1 может назначаться только руководителям. При этом должен быть доказан корыстный мотив либо прочая личная заинтересованность руководства, к примеру, что средства, предназначенные на выплату зарплаты он тратил в личных целях.

Если был выявлен факт частичной невыплаты заработной платы в течение 3- месяцев, наказание следующее:

  • Размер штрафа может достигать 120 тыс. рублей или в размере его зарплаты или же иного полученного за год дохода.
  • Лишение свободы сроком до 1 года.
  • Лишение гражданина заниматься определенной деятельностью или занимать должность сроком до 1 года.
  • Исправительные работы сроком до 2-х лет.

При невыплате зарплаты в течение 2- месяцев или ее размер составляет менее федерального установленного размера МРОТ:

  • Размер штрафа может составлять от 100 до 500 тыс. руб. или иного дохода, полученного в течение 3-х лет или в размере зарплаты.
  • Принудительные работы или лишением свободы до 3-х лет при этом гражданин не может заниматься определенными видами деятельности или занимать определенные должности в течение этого же периода.

В случае тяжких последствий суд может назначить следующее наказание:

  • Денежный штраф размер которого может составлять от 200 до 500 тыс. руб.;
  • Штраф в размере зарплаты либо прочего дохода за период до 3 лет;
  • Лишение свободы на период до 5 лет. без права занимать должность либо заниматься деятельностью на этот же период;

Внимание! Уголовная ответственность возникает только если была выявлена корыстная или иная заинтересованность руководителя или физического лица выступающего в качестве работодателя.

Приостановление деятельности

КОАП одним из наказаний за нарушения в сфере трудового законодательства устанавливает приостановление деятельности на период до 90 дней. Оно может быть назначено только по решению суда.

Наказание приводится в действие путем опечатывания пломбами производственных помещений, мест хранения товаров и других ценностей, касс и т. д.

При этом закон не снимает с фирмы, на которую наложено такое наказание, статуса юридического лица. Это значит, что она обязана все это время вести бухгалтерский учет и предоставлять отчетность в контролирующие органы. Также, административное наказание не приостанавливает операции по банковским счетам.

Трудовое законодательство не содержит обязательств ни для одной из сторон трудовых отношений на период приостановления деятельности. Однако эксперты сходятся во мнении, что поскольку это происходит не из-за работника, им за это время должен оплачиваться простой по вине работодателя.

Внимание! Также администрация на этот период может попытаться отправить всех работников в , однако принуждение к нему нарушает действующее законодательство.

Как рассчитать компенсацию за задержку выплаты заработной платы

Руководство фирмы обязано выдать компенсацию за каждый просроченный день.

Формула расчета компенсации следующая:

Компенсация = Сумма долга * Процент за день * Число дней просрочки

При этом процент в свою очередь рассчитывается как:

Процент за день = Ставка Центробанка * Размер компенсации

Под суммой долга принимается размер невыплаченной зарплаты без учета налога НДФЛ.

Внимание! Ставка Центробанка — это изменяемая величина, определяемая главным банком страны. Она устанавливается самим Центробанком в зависимости от экономической ситуации в стране. На текущий момент этот показатель имеет значение 9%.

Размер компенсации по закону не может быть меньше 1/150. Однако в коллективном договоре, внутренних нормативных актах, либо региональном законодательстве может устанавливаться иное значение.

Пример: размер задолженности по зарплате (без НДФЛ) составляет 49800 рублей. Количество дней, прошедших с фиксированной даты выдачи — 27. Ключевая ставка — 9%. Размер компенсации не установлен в нормативных документах фирмы, поэтому используется значение 1/150.

Процент компенсации: 9 * 1/150 = 0,06%

Компенсация за задержку выплаты заработной платы : 49800 * 0,06 / 100 * 27 = 806,76 рублей.

Куда жаловаться работнику, если зарплата задерживается или не выплачивается?

Существуют несколько инстанций, куда может обратиться с жалобой сотрудник, если произошла невыплата заработной платы:

  • Закон дает возможность восстановить права сотрудника путем обращения его к работодателю. Согласно нормам, работник может не выходить на работу, если задержка длится 15 дней и свыше. Однако произвести приостановление работы в связи с невыплатой зарплаты не могут работники экстренных, коммунальных и подобных служб.
  • Работник может обратиться в трудинспекцию, и это является одним из эффективных способов контроля за соблюдением законов по труду. Для этого необходимо составить заявление о невыплате заработной платы, в котором изложить подробности нарушения. Работники инспекции должны провести проверку, и в случае подтверждения сведений применить к работодателю санкции. Кроме этого, здесь же могут помощь оформить документы для судебного разбирательства.
  • Следующей ступенью является обращение в прокуратуру. Согласно заявлению от гражданина они могут провести расследование. Сюда также стоит обращаться после того, как заявление в трудинспекцию не принесло желаемого результата.
  • Поскольку трудинспекция и прокуратура занимаются наказанием работодателя. Обязать его выплатить причитающиеся деньги, а также компенсацию может только суд. Надо только правильно составить иск, включив в него все необходимые суммы.



Похожие статьи