Исковое заявление по индивидуальному трудовому спору составляется по правилам, установленным трудовым и процессуальным законодательством. О его содержании и некоторых особенностях составления и рассмотрения расскажет наша статья.

Содержание искового заявления (сведения, цена иска и др.), порядок подачи и рассмотрения

Согласно ст. 382 ТК, индивидуальные трудовые споры рассматриваются специальными органами, одним из которых является суд. Как указано в п. 2 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2, рассмотрение споров, связанных с трудовыми отношениями, относится к подведомственности судов общей юрисдикции.

Для обращения к органам судебной власти заявителю в установленный срок требуется составить заявление, дополнив его приложениями. Заявителями, согласно ст. 391 ТК, выступают профсоюз или трудящийся с одной стороны и наниматель — с другой. Срок обращения при этом ограничен 3 месяцами с момента, когда работник должен был узнать или фактически получил сведения о нарушении прав. По спорам об увольнении срок сокращен до месяца, отсчитываемого со дня выдачи сотруднику трудовой книжку или копии приказа о расторжении правоотношений с работодателем.

Заявитель составляет иск по правилам ст. 131-132 ГПК, т. е. в письменной форме с соблюдением требуемого содержания документа и приложением необходимых актов. Что касается содержания иска, то он должен включать в себя следующую информацию:

1. Название суда общей юрисдикции, в который направляется иск (определяется по правилам подсудности).
2. Сведения о заявителе, его представителе и ответчике (имя/наименование, место жительства/нахождения).
3. Сведения о выявленном нарушении прав, свобод или угрозе такового и обусловленные этим требования истца.
4. Цена иска (определяется по ст. 91 ГПК), подлежащего оценке. Также приводится расчет взыскиваемых и оспариваемых сумм.
5. Сведения о соблюдении досудебного порядка. При решении индивидуальных трудовых споров досудебный порядок (предварительное обращение в комиссию по трудовым спорам) необязателен (п. 2 постановления Пленума ВС от № 2), если это не установлено соглашением спорщиков.
6. Список приложений.

Образец искового заявления по трудовым спорамможно скачать на нашем сайте.

Обжалование результатов рассмотрения иска, содержание и образец апелляционной жалобы

Если заявитель не удовлетворен результатом рассмотрения заявления, до вступления в силу судебного решения по первой инстанции его можно обжаловать в порядке апелляции, которая предполагает проведение повторного судебного заседания. При этом срок обжалования, в соответствии со ст. 321 ГПК, равен именно месяцу, а не 30 дням.

Апелляционная жалоба составляется с учетом требований ст. 322 ГПК и включает:

• наименование судебного органа;
• сведения о лице, направляющем жалобу, по аналогии со сведениями о заявителе в первой инстанции;
• информация об обжалуемом решении;
• требования;
• перечень приложений.

Образец апелляционной жалобы вы также можете найти на нашем сайте.

Резюмируем. Трудовой спор меду сотрудником и его нанимателем разрешают специальные органы, в числе которых суды общей юрисдикции. Для обращения к ним следует составить иск по правилам процессуального законодательства и направить его в определенный по правилам подсудности орган судебной власти с соблюдением срока, отведенного на обращение.

Защита трудовых прав работников возможна в полном объеме только через суд, а для этого необходимо правильно составить исковое заявление о защите трудовых прав. Сегодня хочу рассказать, что мне пришлось сделать, чтобы защитить трудовые права своей жены. Моя супруга трудоустроена в ООО «Технология Чистоты-Урал», а на данный момент находиться в декретном отпуске. В мае ей позвонили с работы и предложили подойти к ним и написать заявление на увольнение по собственному желанию. Представьте мое возмущение на такое предложение. Я и так за последние три года на них писал в прокуратуру и в трудовую инспекцию несколько раз, а тут такая наглость с их стороны прозвучала.

Теперь к сути, так как защита трудовых прав требует от нас постоянно быть в тонусе или работодатель в один момент может подложить свинью, как это сделали моей жене. После этого звонка, я сразу составил заявление в трудовую инспекцию с указанием нарушений. Спустя время получили ответ, в котором сказано, что проверку провести не удалось, так как по указанному адресу и телефонам никто не отвечает.

Сегодня утром почитал это письмо и приступил к составлению искового заявления в защиту трудовых прав. Днем зашли еще в прокуратуру, где я поинтересовался, объяснив, что контора исчезла. Мне посоветовали написать заявление на имя главного прокурора города и также исковое заявление о защите трудовых прав. Я так и сделал ведь защита трудовых прав работников это дело самих работников.

В Дзержинский районный суд г. Перми
Истец: Русинова Елена Леонидовна
Проживающая: _______________
Ответчик: ООО «Технология Чистоты-Урал»
Находится по адресу: 614068 г. Пермь
ул. Дзержинского, 31

В ООО «Технология Чистоты – Урал», которая находится по адресу: 614068 г. Пермь, ул. Дзержинского, 31 работаю с 16 марта 2009 в должности повара. В настоящее время нахожусь в декретном отпуске. Недавно мне позвонили с работы и попросили подойти к ним и написать заявление на увольнение по собственному желанию. Объясняя тем, что все сотрудники уже уволились. Данная постановка вопроса мне была не понятна, так как на основании 180 ст. ТК о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

На основании ст. 178 ТК при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

На основании вышеизложенного я обратилась за разрешением трудового спора в трудовую инспекцию. Трудовая инспекция проверку в полном объеме не провела по причине того что указанная мною организация по указанному адресу уже не находиться.

В течение нахождения в отпуске по уходу за ребенком мои права нарушались неоднократно. Детское пособие выплачивалось несвоевременно. В связи, с чем я обращалась в прокуратуру Дзержинского района. После этого выплаты детского пособия стали выплачивать своевременно.

В настоящее время я не получаю несколько месяцев детское пособие до 3 лет, что подтверждается выпиской из лицевого счета по вкладу.

На предприятии к отпуску внутренним приказом были добавлены 6 дней. В результате работник имеет право при увольнении получить компенсацию за неиспользованный ежегодный отпуск и плюс шесть дней.

Заработная плата при трудоустройстве оговаривалась 12000 (двенадцать тысяч) рублей, но в договоре указали сумму в пять тысяч рублей, чтобы не платить налоги. Со временем минимальный прожиточный минимум увеличился, а трудовой договор не был изменен. Реальная заработная плата подтверждается выпиской из лицевого счета по вкладу.

В «Технологии чистоты» осталась моя трудовая книжка, санитарная книжка, которые я не знаю, как получить.

В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса РФ моральным вредом являются физические и нравственные страдания, причиненные действиями, нарушающими личные имущественные права гражданина либо посягающими на принадлежащие ему другие нематериальные блага. В трудовых отношениях обязанность причинившего вред возместить его может возникнуть, например, в случае незаконного увольнения, незаконного перевода на другую работу, в случае, если работник считает, что он подвергся дискриминации в области труда, а также в связи с несвоевременной выплатой заработной платы.

Моральный вред возмещается в денежной форме в размерах, которые определяются сторонами трудового договора. В случае если работодатель отказывается возместить моральный вред добровольно, работник вправе обратиться в суд. Никакому другому органу, кроме суда, не предоставлено право устанавливать факт причинения морального вреда и определять размеры возмещения этого вреда при возникновении спора. Наличие или отсутствие имущественного ущерба не влияет на право работника обратиться с требованием о компенсации морального вреда.

В постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 № 10 «О некоторых вопросах применения законодательства о компенсации морального вреда» содержится разъяснение о том, что «отсутствие в законодательном акте прямого указания на возможность компенсации причиненных нравственных или физических страданий по конкретным правоотношениям не всегда означает, что потерпевший не имеет права на возмещение морального вреда. В частности, суд вправе обязать работодателя компенсировать причиненные работнику нравственные, физические страдания в связи с незаконными увольнением, переводом на другую работу, необоснованным применением дисциплинарного взыскания, отказом в переводе на другую работу в соответствии с медицинскими рекомендациями и т.п.». Из данного разъяснения вытекает, что компенсация морального вреда может быть назначена и в других случаях нарушения трудовых прав граждан, поскольку заключение перечня - «и т.п.» - свидетельствует, что он также не является исчерпывающим. Таким образом, само по себе отсутствие прямого указания в законе на возможность компенсации морального вреда в случае задержки выплаты заработной платы не является основанием для отказа в удовлетворении искового заявления о взыскании такой компенсации.
Согласно ст. 395 ТК РФ при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.
и так далее …

В качестве доказательств:
ответ из трудовой инспекции о том, что они выходили по указанному адресу, а там нет этой организации.
ответ из прокуратуры о проведенном расследовании, на материалы дела в суде можно будет сослаться.

Входящие термины поиска:

• в прокуратуру (2)
• иск о нарушении администрации трудовых прав (1)
• судебная защита трудовых прав образец заявления (1)

Здравствуйте, Леонид.

Вы вправе обжаловать определение суда о возврате искового заявления, если все так как вы описываете.

«Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации» от 14.11.2002 N 138-ФЗ
Статья 29. Подсудность по выбору истца
2. Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства.
Статья 331. Обжалование определений суда первой инстанции
1. Определения суда первой инстанции могут быть обжалованы в суд апелляционной инстанции отдельно от решения суда сторонами и другими лицами, участвующими в деле (), а прокурором может быть принесено представление в случае, если:
1) это предусмотрено настоящим Кодексом;
2) определение суда исключает возможность дальнейшего движения дела.
2. Частная жалоба, представление прокурора рассматриваются:
1) на определения мирового судьи - районным судом;
2) на определения районного суда, гарнизонного военного суда -верховным судом республики, краевым, областным судом, судом города федерального значения, судом автономной области, судом автономного округа, окружным (флотским) военным судом;
3. На остальные определения суда первой инстанции частные жалобы, представления прокурора не подаются, но возражения относительно них могут быть включены в апелляционные жалобу, представление.

Жалоба подается через суд, который возвратил вам исковое заявление и будет передана в суд второй инстанции (в Московский городской суд). Срок для обжалования - 15 дней с момента изготовления в окончательной форме (как правила = оглашению в суде).

Однако - в жалобу вряд ли удовлетворят, если только вы не работали в филиале.

Апелляционное определение Московского городского суда от 18.04.2016 по делу N 33-11639/2016
Обстоятельства: Определением исковое заявление о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда возвращено в связи с неподсудностью.
Решение: Определение оставлено без изменения.

Положения ст. 29 ГПК РФ устанавливают подсудность по выбору истца. В силу ч. 2 ст. 29 ГПК РФ иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен истцом также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства; в соответствии с п. 9 ст. 29 ГПК РФ иски, вытекающие из договоров, в которых указано место их исполнения, могут быть предъявлены в суд по месту исполнения такого договора.
Согласно ст. 55 ГК РФ представительством является обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения, которое представляет интересы юридического лица и осуществляет их защиту; филиалом является обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения и осуществляющее все его функции или их часть, в том числе функции представительства; представительства и филиалы не являются юридическими лицами, они наделяются имуществом создавшим их юридическим лицом и действуют на основании утвержденных им положений. Руководители представительств и филиалов назначаются юридическим лицом и действуют на основании его доверенности; представительства и филиалы должны быть указаны в едином государственном реестре юридических лиц.
Процессуальное законодательство не содержит ограничений для применения положений п. 9 ст. 29 ГПК РФ относительно трудовых договоров и для определения подсудности дел по индивидуальным трудовым спорам, в случае, если в трудовом договоре указано место его исполнения.

С уважением,

Похожие статьи