Калькулятор декретных

Калькулятор декретных онлайн рассчитывает размер трёх пособий по беременности и родам: по среднему заработку , минимум и максимум . Результат меняется автоматически при вводе данных.

Все правила, лимиты, региональные надбавки и ситуации учтены в онлайн-калькуляторе. Поможет увеличить пособие за счет пояснений, замены лет, исключений "нулевых" дней.

Ваш стаж (за всю жизнь)

Нужно указать стаж за всю жизнь . При этом не важно прерывался он или нет.

Полный расчет декретных возможен, только если стаж за всю жизнь более шести месяцев. Иначе - расчет по МРОТ .

Безработные смогут получить только 2861.32 ₽ из РУСЗН (СОБЕС). При этом не важно был ли стаж. Даже если до этого был очень долгий стаж. Женщины уволившиеся менее 30 дней назад могут получить "полные декретные выплаты", но только если увольнялись по особым обстоятельствам.

Если стаж менее полгода или в настоящее время женщина без работы, то справки о зарплате не нужны.

Полный расчет / Минимум / Максимум.

Продолжительность декретного отпуска

Сколько продолжается декретный отпуск по времени?
В зависимости от того, как протекает беременность, продолжительность больничного может быть разной.

• 156 дней (70+86), ;
• 156 дней (0+156) - .
• 194 дня (70+124), ;
• 160 или 176 дня - ;

Дата выхода в декрет

С 01.07.2017 по 31.12.2017 с 01.01.2018 по 31.04.2018 с 01.05.2018 по 31.12.2018 с 01.01.2019 по 31.12.2019 с 01.01.2020 по 31.12.2020
МРОТ: 11280 ₽

Дата выхода в декретный отпуск определяет какой МРОТ будет использован для минимального декретного расчета, а также какие два года вы сможете взять. Ведь брать текущий год вы не можете.

Дату выхода в декретный отпуск определяет исключительно больничный лист. Заявлениями её изменить нельзя.

Зарплата и доходы

Суммы больничных, декретных и детских пособий в данный расчет никогда не включаются.

Эти суммы учтены в калькуляторе декретных. Выше этой суммы доход не может быть (вы не сможете ввести), т.к. с него не платят взносы в ФСС. Например, для 2018 года такой доход не может превышать 815000 рублей.

Расчетные годы

Берут два года, предшествующие году выхода в декрет (в 2018 году - это с 1 января 2016 года по 31 декабря 2017 года). При этом, для выбора годов важна дата начала больничного, а когда роды - не важно. Брать можно только полный год с 1 января по 31 декабря. Два одинаковых года выбрать в онлайн-калькуляторе нельзя. Год выхода в декрет взять в расчет невозможно.

за ребёнком или в декрете (хоть один день), то, по желанию в калькуляторе декретных, можно заменить года (один год) на предшествующие года (год) (). Заменять года по другим основаниям (например, если не работала) нельзя. При этом заменить можно только на предшествующий год. Любые года брать для замены нельзя.

Например, женщина уходит в декрет в 2018 году. До этого она 3 года была в отпуске по уходу за ребенком 2015-2018 гг. Тогда можно взять любые 3 года в период с 2013 по 2017 годы. Например: 2014 и 2016.

Если весь года в отпуске?

Исключаемые дни

По дням считают средний заработок. Чем меньше дней, тем лучше . Если не исключать берут 730-732 дня(сумма за 2 года). Совсем исключить дни не желательно. При отсутствии дней расчет "Минимум".

При расчете декретных и детских пособий число дней можно уменьшать . Можно исключить:
обычных больничных отпуска по уходу за ребенком ;
простой по вине работодателя и пр.).

Никакие другие случаи не могут уменьшать число дней в калькуляторе. И если, например, женщина из двух расчетных лет работала всего год (месяц, полтора года - не важно), а остальное время просто была безработной, то делят всё равно на 730. И это уменьшает расчет.

Исключаемые дни:

От 0 до 730 (365 + 365). Целое число.
Количество дней для расчета: 730

Результаты

Если дохода не было или нет дней для расчета, то расчет будет минимальным .

Если расчет меньше минимальной суммы. Получите минимум . Справки о зарплате тогда предоставлять не нужно.

Выше максимума получить также не получится. Для каждого выбранного года свой максимум.

По зарплате Нет дохода ₽ () 0 (зарплата за 2016 + 2017 года) ÷ 731 (календарных дней) = 0 ₽ (средний дневной заработок) 0 (средний дневной заработок) × 140 (продолжительность декретного отпуска) = Если нет дней для расчета, то заплатят минимум ₽ Если дохода не было, то заплатят минимум

Расчет минимальной суммы: 11163 (МРОТ с 01.05.2018 по 31.12.2018) × 24 (месяцев) ÷ 730 (календарных дней за 2 года) × 140 (продолжительность декретного отпуска) × 1 (ставка на работе) + 0 % (районный коэффициент) = 51380.38 ₽ Расчет максимальной суммы: 718000 (максимальная сумма для ФСС в 2016) + 755000 (максимальная сумма для ФСС в 2017) = 1473000 (максимальный заработок за 2 года) 1473000 (максимальный заработок за 2 года) ÷ 730 (календарных дней за два года) = 2017.81 ₽ (средний дневной заработок) 2017.81 (средний дневной заработок) × 140 (продолжительность декретного отпуска) = 282493.4 ₽

сайт/kz/dekretnie.php?stj=1&dnid=140&data=191&zan=1&zanst=1&rk=2&rkpr=30&zp1=0&god1=2017&zp2=0&god2=2018&dnir=0

Что такое декретные?

Декретные - это единовременное пособие по беременности и родам (не менее 51 380 рублей в 2018 году). Декретные выдаются ФСС по больничному листу на срок от 140 до 194 дней. Для расчета берут средний заработок за два календарных года. Декретные выплаты сможет получить только мать.
Такой больничный даётся сразу (и выплачивается одной суммой) на весь срок и на части не делится.
Минимум (по МРОТ) - 51 918,9 (с 1 января 2019 года), 51 380,38 (с 1 мая 2018 года); Максимум - 301095,20 (в 2019 году), 282493,40 (в 2018 году).

Продолжительность

• 140 дней (70 дней до предполагаемой даты родов и 70 дней после) при неосложненной беременности ;
• 156 дней (70+86), если роды прошли с осложнениями или малыш ;
• 156 дней (0+156) преждевременные роды (между 22 и 30 акушерскими неделями) .
• 194 дня (70+124), если предполагается появление на свет нескольких детей ;
• 194 дня (84 дня до рождения ребенка и 110 после), если неожиданно появилось несколько детей ;
• 160 или 176 дня декретные в чернобыльской зоне или в иной зоне загрязнения ;

Матери, имеющие право на пособие по беременности и родам, в период после родов вправе со дня рождения ребенка получать либо пособие по беременности и родам, либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком (255-ФЗ Статья 11.1).

Срок выхода в декрет

На больничный по беременности и родам мамы уходят чаще всего в 30 недель. В 28 недель уходят, если прогнозируется рождение нескольких детей.

По дате выхода в декрет считают пособие. Она особенно важна, если больничный открывается в конце декабря или начале января.
Точную дату выхода в декретный отпуск определяет исключительно врач в больничном листе. Никакими заявлениями эту дату исправить не получится.

Расчет декретных

1. Минимум
2. Расчет по среднему заработку за 2 года (по расчету)
3. Максимум

Минимум > По зарплате > Максимум

Декретные вам выплатят по среднему заработку, но не меньше минимума и не больше максимума.

Расчет минимума

Минимальная сумма декретных считается очень просто.
Приведем пример минимума для стандартных условий в 2018 году:

МРОТ на день открытия больничного листа (11163 ) × 24 (месяцев) ÷ 730 (календарных дней за 2 года) × 140 (продолжительность декретного отпуска) × 1 (ставка на работе) × 0 % (районный коэффициент) = 51380.38 ₽

Районный коэффициент можно посмотреть .
Для расчета минимума всегда берут 730 дней

Минимальные декретные (продолжительность 140 дней)
Дата открытия больничного листа	Минимум декретных *
	Полная ставка	Полставки
С 01.07.2017 по 31.12.2017	35901.37 ₽	17950.68 ₽
С 01.01.2018 по 31.04.2018	43675.40 ₽	21837.70 ₽
С 01.05.2018 по 31.12.2018	51380.38 ₽	25690.19 ₽
C 2019 года	51918.90 ₽	25959.45 ₽
С 2020 года (прогноз)	52931.51 ₽	26465.75 ₽
Безработные	2861.32 ₽

* Меньше минимальной суммы заплатить не могут.
Если стаж менее 6 месяцев, то заплатят только минимальную сумму.

Расчет среднего заработка

Приведем пример расчета среднего заработка
Несложная одноплодная беременность (140 дней) | Доход за 2 года 480 000 рублей | 6 дней болезни (725 дней) :

480000 (зарплата за 2 года) ÷ 725 (календарных дней) = 662.07 ₽ (средний дневной заработок)
662.07 (средний дневной заработок) × 140 (продолжительность больничного) = 92689.8 ₽

Стаж на расчет не влияет. Есть только одно правило - стаж должен быть более 6 месяцев, иначе минимум.

Зарплата и доходы

Зарплата берется полная (с НДФЛ) . Также в доход входят : отпускные, официальные премии, командировочные (за вычетом больничных).

Суммы больничных, декретных и детских пособий в декретный расчет никогда не включаются.

Для доходов каждого года установлены максимальные предельные суммы . Выше этой суммы доход не может быть (вы не сможете ввести), т.к. с него не платят взносы в ФСС. Например, для 2018 года такой доход не может превышать 815 000 рублей.

Годы для расчета

Берут два года, предшествующие году выхода в декрет (в 2018 году - это с 1 января 2016 года по 31 декабря 2017 года). При этом, для выбора годов важна дата начала больничного, а когда роды - не важно. Брать можно только полный год с 1 января по 31 декабря. Два одинаковых года выбрать нельзя. Год выхода в декрет взять в расчет невозможно.

Например, если женщина уходит в декрет в 2018 году, то 2018 год она в расчет не сможет взять ни при каких обстоятельствах.

Если вы в расчетных годах (годе) были в отпуске по уходу за ребёнком или в декрете (хоть один день), то, по желанию, можно заменить года (один год) на предшествующие года (год) () Заменять года по другим основаниям (например, если не работала) нельзя. При этом заменить можно только на предшествующий год. Любые года брать для замены нельзя.

Например, женщина уходит в декрет в 2018 году. До этого она 3 года была в отпуске по уходу за ребенком 2015-2018. Тогда можно взять любые 3 года в период с 2013 по 2017 годы. Например: 2014 и 2016.

Если весь год в отпуске? Если женщина весь год была в отпуске по уходу за ребенком, то этот год можете смело брать, т.к. на расчет он не влияет (все его дни исключают). Но вот два таких года брать нельзя. В одном обязательно должна быть зарплата и доход. Иначе - минимум.

Можно ли взять только один год? При случае описанном чуть выше фактически берется один год, т.к. дни декретных исключают полностью. Но для расчета всегда берут два года.

Дни для расчета

Чем меньше дней, тем лучше . Но ноль брать нельзя. При отсутствии дней расчет "минимум."

Берётся 730 или 731 (количество календарных дней за два года). Но есть исключения...

При расчете декретных и детских пособий число дней 731 можно уменьшать . При расчете нужно исключить:
1) периоды временной нетрудоспособности (обычных больничных ), отпуска по беременности и родам (декретных ), отпуска по уходу за ребенком ;
2) период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования РФ не начислялись (простой по вине работодателя и пр.).

Никакие другие случаи не могут уменьшать число дней. И если, например, женщина из двух расчетных лет работала всего год (месяц, полтора года - не важно), а остальное время просто была безработной, то делят всё равно на 730. И это уменьшает расчет.

Максимум

Сумма максимума зависит исключительно от выбранных двух лет и продолжительности декретного отпуска
Пример расчета максимума для выбранных годов 2016 + 2017. Продолжительность 140 дней. :

718000 (максимальная сумма для ФСС в 2016) + 755000 (максимальная сумма для ФСС в 2017) = 1473000 (максимальный заработок за 2 года)
1473000 (максимальный заработок за 2 года) ÷ 730 (календарных дней за два года) = 2017.81 ₽ (средний дневной заработок)
2017.81 (средний дневной заработок) × 140 (продолжительность декретного отпуска) = 282493.4 ₽

Максимальные декретные (продолжительность 140 дней)
Выбранные годы	Максимум
2019+2018	322191.80 ₽
2018+2017	301095.20 ₽
2017+2016	282493.40 ₽
2016+2015	266191.80 ₽
2015+2014	248164.00 ₽
2014+2013	228603.20 ₽
2013+2012	207123.00 ₽
2012+2011	186986.80 ₽
2011+2010	167808.20 ₽
2010+2009 и более ранние	159178.60 ₽

Все выплаты беременным и мамам (список)

Вид помощи	Сумма
Единовременное
Единовременное (+калькулятор)	от 51380.38 ₽
для мед.помощи	11 000 ₽
Единовременное пособие при рождении ребенка	17 479,73 ₽
Единовременное пособие женщинам , вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности	655,49 ₽ + 600 ₽ в Москве
Просьба материальной помощи у работодателя (добровольное)	до 50 000 ₽ НДФЛ не облагается
Предоставление бесплатного земельного участка многодетным семьям (от 3-х детей)	Участок
Отпуск больничный по уходу за больным ребенком до 15 лет (+калькулятор)	от 150 ₽ за день
Ежемесячные
Ежемесячное (+калькулятор)	от 4 512 ₽ до 26 152,27 ₽
Ежемесячные выплаты с 2018 года на первого ребенка от государства	от 10 532 ₽
Пособие на третьего ребенка с 2019 года (список регионов)	около 10 500 ₽
Ежемесячное пособие на ребенка от полутора до трёх лет	50 ₽ и сохранение стажа
Алименты : как взыскать и размер	от 2 750 ₽ в мес
Для некоторых категорий
Единовременное пособие беременной жене военнослужащего, проходящего военную службу по призыву	25 892,45 ₽
Ежемесячное пособие на ребенка военнослужащего, проходящего военную службу по призыву	11 096,77 ₽ в мес.
Единовременное пособие при передаче ребенка на воспитание в семью	17 479,73 ₽

Документы для назначения

Для назначения и выплаты пособий по беременности и родам (декретных) нужны документы:

• листок нетрудоспособности (больничный лист);
• если расчет пособия по БиР будет произведен по одному из последних мест работы по выбору женщины, справку от другого страхователя о том, что назначение и выплата данного пособия этим страхователем не осуществляется;
• если вы желаете заменить расчетные года (или один год) на более ранние, то также нужно ;
• (если в расчетном периоде женщина трудилась у других работодателей). Эта справка не является обязательной. Вам следует сначала произвести расчет и понять нужно ли вам её предоставлять. Ведь если вы трудились в расчетном периоде немного и/или у вас была маленькая зарплата, то расчет (например, 20 000 руб) выйдет меньше минимума (35 901,37 руб. на полную ставку) и тогда тратить время на справку нет никакого смысла;
• иногда просят заявление: Образец заявления на отпуск по беременности и родам на пособие . Хотя больничного листа, обычно, достаточно.

Если работница в течение двух лет, которые входят в расчет, была в декретном или детском отпусках, один или оба года расчетного периода можно заменить на предшествующие (255-ФЗ статья 14). Разумеется, если сотруднице так выгоднее. Для этого она должна написать специальное заявление. Но учтите, в расчет берутся реальные выплаты, которые никак не индексируются.

Скачать бесплатно образец 31 кб. Word (doc)

Оплата

Кто платит?

Отпуск за все эти дни, включая выходные и праздники, оплачивают за счет ФСС. Причем не важно на каком режиме налогообложения находится компания. Выплаты производит работодатель, а ему уже ФСС (соцстрах) потом возмещает.

пилотный проект ФСС (сейчас таких больше 20), возмещение пособий будет происходить напрямую работникам из ФСС. При этом работодатель помогает работнику собрать все документы.

Когда получу?

Пособие по беременности и родам надо рассчитать и начислить в срок не позднее 10 календарных дней с того момента, как сотрудница обратилась за ним. Основание – подлинник больничного листа. Пособие выплачивается в ближайший же день, когда в компании выдают заработную плату, причем в полной сумме. То есть «дробить» ее по месяцам не нужно.

Сроки

Сроки обращения

Пособие по беременности и родам назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам (255-ФЗ статья 12 п.2).

Перерасчет для увеличения

В случае если у вас появились новые документы или вы решили посчитать по другому способу ( , , ), вы имеете право подать заявление на перерасчет пособия в течение трёх лет чтобы увеличить размер декретного пособия.

Заявление пишется в свободной форме.

Можно ли выбрать дату или перенести?

Выдача листка нетрудоспособности по беременности и родам производится в 30 недель беременности (п. 46 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.11 № 624н).

В случае если женщина при обращении в медицинскую организацию в установленный срок отказывается от получения листка нетрудоспособности по БиР на период отпуска по беременности и родам, ее отказ фиксируется в медицинской документации. При повторном обращении женщины до родов за листком нетрудоспособности по беременности и родам для оформления отпуска по беременности и родам листок нетрудоспособности выдается на все 140 (156 или 194) календарных дней с даты первичного обращения за указанным документом, но не ранее срока, установленного абзацами первым или вторым настоящего пункта.

Т.е. теоретически срок можно отодвинуть на более поздний (например, на январь, чтобы текущий год попал в расчет). На более ранний нельзя.

Пенсия (стаж)

Период больничного (он именно больничный, а не отпуск) по беременности и родам (в простонародье "декретный отпуск") всегда включается в пенсионный стаж, как и любой период нетрудоспособности (пп.2 п.1 статьи 11 ФЗ от 17 декабря 2001 года N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации").

Отпускной стаж

Период декрета по беременности и родам включается в отпускной стаж, а период отпуска по уходу за ребенком до полутора (трех) лет не включается.

Права

Ежегодный отпуск положен!

Согласно ст. 260 ТК. "Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск (28 дней) независимо от стажа работы у данного работодателя." .

При этом в случае, если у женщины отпускной стаж менее 28 дней, отпускные выдаются ей авансом. Эти отпускные либо включаются в отпускной стаж, либо возвращаются при увольнении.

Куда обратиться, если неправильно начислили декретные?

Сначала попробовать с бухгалтером решить этот вопрос. Если не получается, то обратится в трудовую инспекцию или ФСС. Перерасчет можно просить в течение 3-х лет.

Прогулы и увольнение

Беременную женщину из действующей организации (и ИП) невозможно уволить (ст. 261 ТК РФ) по инициативе работодателя. Также такой женщине невозможно выписать прогул, т.к. беременность это всегда уважительная причины неявки на работу.

Если декретницу уволили при ликвидации организации

Необходимо брать справки и идти в органы соц.обеспечения (РУСЗН) - платить пособие далее будут они и в полном объеме, как до увольнения.

Сотрудники организаций, в которой началась процедура банкротства, могут обратиться напрямую в ФСС, чтобы получить больничные или декретные пособия (Федеральный закон от 9 марта 2016 г. № 55-ФЗ).

Можно ли досрочно выйти на работу?

Работница вправе выйти на работу до окончания декретного отпуска. Однако, получать одновременно пособие и зарплату нельзя (могут быть претензии со стороны ФСС). Поэтому можно выйти только неофициально.

Срочный трудовой договор (контракт)

Если сотрудница оказалась в положении и при этом с ней был заключен срочный трудовой договор, то его действие продлевается до момента выхода работницы из больничного по беременности и родам (декретного). Уволить раньше такую работницу не могут.

Если в декрет студентке

Право на пособие по беременности и родам имеют женщины, обучающиеся по очной форме обучения в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования (ВУЗы), в учреждениях послевузовского профессионального образования. Это пособие выплачивается мамам-студенткам в размере стипендии, установленной образовательным учреждением (Постановлением Правительства РФ № 865 от 30 декабря 2006 года).

Ситуации

Если два места работы?

I. У 1 работодателя больше двух лет и 2 работодателя больше двух лет. Если сотрудница на момент выдачи декретного больничного работала в нескольких местах, и в двух предыдущих годах работала все время там же, то декретные выплаты делают по всем местам работ. Ежемесячное пособие по декретному уходу за ребенком выплачивают только по одному месту работы на выбор сотрудницы и исчисляется из среднего заработка работницы.

II. У 1 работодателя менее двух лет и 2 работодателя менее двух лет. Если сотрудница на момент выдачи декретного больничного работала у нескольких страхователей, а в двух предыдущих работала у других страхователей, то все выплаты назначаются ей работодателем по одному из последних мест работы на выбор декретницы.

III. У 1 работодателя более двух лет, а 2 работодателя менее двух лет Если сотрудница на момент выдачи декретного больничного работала у нескольких страхователей (работодателей), а в двух предыдущих годах работала как у тех, так и у других страхователей, то декретные выплаты могут быть сделаны как по одному месту работы, со среднего заработка по всем работодателям, так и у всех текущих работодателей, из среднего заработка на нынешнем месте.

Хотя по мнению судей Московского округа в постановлении от 11 мая 2016 г. № Ф05-5284/2016 сказано, что декретница в любом случае должна получить два пособия (п. 2 ст. 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).

Если стаж за всю жизнь менее шести месяцев

Если Ваш общий страховой стаж меньше 6 месяцев, то Вы получите декретный отпуск - 1 МРОТ рублей в месяц. Также если при расчетах сумма получилась меньше чем расчет по МРОТ, то берётся расчет по МРОТ (см. выше в таблице).

МРОТ во всех регионах берется федеральный. Без надбавок. МРОТ с 1 июля 2016 года - 7 500 рублей.

Если работаю неполный день?

Если сотрудница трудится неполный день, МРОТ для минимальных декретных, нужно перерассчитывать. Скажем, для сотрудницы, работающей на полставки, МРОТ составит 2165 руб. (4330 руб. : 2).

Если декретница безработная?

Нетрудоустроенные женщины должны обратиться в местное отделение РУСЗН (районное управление социальной защиты населения, он же РУСЗН, он же Рай СОБЕС). Выплата производится территориальным органом ФСС, назначившим пособие. Также можно встать на учет в центр занятости и получать пособие по безработице.

Если непредвиденно родились двойняшки или усыновили

Если декретнице изначально выписали больничный на 140 дней, но у нее непредвиденно родились двойняшки, больничный (время декретных) должен быть продлен на 54 дня. Рассчитывать на декретные могут не только беременные. Это право дано и женщинам, которые решили усыновить малыша в возрасте до трех месяцев. Им пособие выплачивают за период с даты усыновления и до истечения 70 дней с момента рождения ребенка. Если же семья берет двух и более детей, то оплачивается такой период: с усыновления до 110 дней со дня рождения малышей.

Если перед декретом, уйти в отпуск это повлияет на декретные выплаты?

Повлияет, но незначительно - отпускные включается в расчет, но обычно они почти равны зп.

Если у декретницы в расчетном периоде не было заработка

В расчете участвуют все выплаты по всем местам работы за последние два календарных года, на которые были начислены взносы в ФСС РФ. Но на практике вполне возможна ситуация, когда работник в течение расчетных двух лет не имел заработка. В таком случае исчислять пособие нужно исходя из МРОТ.

Если работница в течение двух лет, которые входят в расчет, была в декретном или детском отпусках

Если работница в течение двух лет, которые входят в расчет, была в декретном или детском отпусках, один или оба года расчетного периода можно заменить на предшествующие (255-ФЗ статья 14). Разумеется, если сотруднице так выгоднее. Для этого она должна написать специальное заявление. Но учтите: в расчет берутся реальные выплаты, которые никак не индексируются.

Если на работу устроилась недавно и не было заработка в предшествующих двух годах, заменить года только на этом основании нельзя.

При этом заменить можно только на предшествующий год. Любые года брать для замены нельзя.

Бухгалтеру (Отчетность)

Налоги с декретных

Подоходный налог (НДФЛ 13%) с декретных не удерживается. Взносы в ПФР и ФСС с данных выплат также не производятся (В соответствии с пп. 1 п. 1 ст. 9 Федерального закона от 24.07.2009 г. №212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования»).

Отчетность

Средства за декретные фирма получает в течение 10 календарных дней после того, как представит все необходимые документы. В ФСС РФ нужно представить письменное заявление, расчет по форме 4-ФСС РФ за период, подтверждающий начисление расходов на выплату страхового обеспечения, возможно, также потребуют еще расчет пособий. ИП (в отличии от организаций) могут получить эти средства на любой счет (даже личный) или сберкнижку.

Сначала организация (ИП) платит данное пособие (или его часть), потом ФСС его возмещает. Если ФСС отказалась возмещать данное пособие, то его нужно либо вернуть, либо доначислить страховые взносы и удержать НДФЛ ведь тогда эта сумма по сути является обычной премией. Либо можно провести её как материальную помощь

В тех регионах, где действует пилотный проект ФСС отражать декретные в отчетности не нужно. Ведь их платит ФСС напрямую.

Материальная ответственность с декретных

Вычитать что-либо из пособий по беременности и родам, а также по уходу за ребенком работодатель, не вправе. Даже если подписан договор материальной ответственности и вы нанесли ущерб имуществу данные, пособия всегда выплачиваются в полном объеме.

Возмещение пособий и расходов 2017

С 2017 года все пособия и расходы нужно возмещать из ИФНС. Для этого за периоды до 2017 года необходимо предоставить 4-ФСС , а после 2017 года справку-расчет (её Форму еще не утвердили).

В тех регионах, где действует пилотный проект ФСС (сейчас таких больше 20), возмещение пособий будет происходить напрямую работникам из ФСС. В 2020 году к такому проекту присоединяться все регионы.

Женщина-предприниматель (ИП)

Размер пособия

Если ИП добровольно платила взносы в ФСС - то пособие будет минимальное. C 1 мая 2018 году - 51380,38 рублей.

Итого 2 варианта: или минималка от ФСС или ничего.

Обязательное условие!

Взносы должны быть уплачены за предшествующий календарный год (Статья 4.5. п.6 255-ФЗ).

Т.е. если вы открываете декретный больничный в 18 году то взносы должны быть уплачены за весь 17 год.

Размер взносов

Все женщины платят(добровольно) фиксированную сумму в ФСС исходя из одного МРОТ. Платить больше или меньше, чем исходя из МРОТ предприниматель не может.

Размер взносов:
7500 МРОТ *2,9% ставка = 217.50 руб./мес или 2610 руб. для всего 2017 года,
9489*2,9% = 275,18 руб./мес или 3133,43 руб. для всего 2018 года.

Платеж ИП в ПФР

Женщина ИП на декретном может не платить взносы в ПФР (письмо Минздравсоцразвития России от 22.03.2011 № 19-5/10/2-2767). Вопрос этот спорный, но суды на стороне ИП. С 2013 года в 212-ФЗ ч.6-7 ст.14 внесли изменения: можно не уплачивать фиксированные взносы в период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более трех лет в общей сложности в случае представления документов подтверждающих отсутствие деятельности в указанные периоды.

Документы

Бизнес-леди в ФСС необходимо предоставить документы:

• Заявление индивидуального предпринимателя в ФСС России о назначении пособия по беременности и родам; (Word , 37 кб.)
• больничный лист;

Отчетность

Работа по найму

Если ИП еще к тому же работает по трудовому договору

Могут быть различные варианты получения пособий по беременности и родам:

• на момент наступления страхового случая ИП в двух предшествующих календарных годах не менял работу по трудовому договору и одновременно вел деятельность как ИП. При этом предприниматель добровольно вступил в правоотношения по обязательному социальному страхованию и уплачивал взносы в ФСС России в течение двух предшествующих календарных лет. В этом случае он получает пособия в двух местах: в территориальном отделении ФСС России по местожительству и у работодателя, с которым заключен трудовой договор;
• на момент наступления страхового случая ИП в двух предшествующих календарных годах работал у других работодателей и не был зарегистрирован как предприниматель (добровольный страхователь). Тогда пособия выплачиваются ему в одном месте – у последнего работодателя, с которым заключен трудовой договор;
• на момент наступления страхового случая ИП в двух предшествующих календарных годах работал как у настоящего работодателя, так и у других работодателей, и одновременно вел деятельность как предприниматель. При этом предприниматель добровольно вступил в правоотношения по обязательному социальному страхованию и уплачивал взносы в ФСС России в течение двух предшествующих календарных лет. В таком случае он вправе выбрать, где ему получать пособие, – по всем местам работы (и в территориальном отделении ФСС России, и у последнего работодателя) или по одному из них (только в территориальном отделении ФСС России или только у последнего работодателя).

Если женщина ИП при этом работала или устроилась на работу позже, то никаких справок о заработной плате от своего ИП она предоставить не может. Ведь доход ИП это не зарплата. Доход ИП для ФСС всегда ноль (даже если ИП добровольно там состоит(ял)), ведь ИП не начисляет сам себе зарплату.

Какие декретные выплаты существуют? Каков порядок их начисления? Каким категориям граждан положены эти выплаты? Женщине, собравшейся в декрет необходимо быть грамотной и разбираться в этих вопросах.

Виды декретных выплат

Существует несколько видов декретных выплат.

Разовое пособие для женщин, вставших на учет по беременности до 12 недель

Эта выплата предназначена для того, чтобы мотивировать будущих мам вставать на учет к врачу акушеру-гинекологу своевременно.

Ведь только под наблюдением специалиста можно избежать осложнений при течении беременности. Выплачивается эта денежная компенсация один раз, после предоставления женщиной справки от врача работодателю. На данный момент величина этого пособия составляет 581,73 руб .

Пособие по беременности и родам

Декретные может получить только беременная женщина. Величина этого пособия зависит в первую очередь от продолжительности отпуска. Обычно это 140 дней. Исключениями являются многоплодная беременность, осложнения при родах, кесарево сечение. В таком случае оплачивается большее количество дней.

Рассчитывается исходя из расчета за два года. Сумма не должна быть менее 28555,80 рублей и более 248164 рублей при обычной беременности.

После предоставления женщиной всех документов для расчета декретных, обязан начислить все сумму в течение 10 дней или в ближайший день зарплаты.

Пособие по уходу за ребенком до полутора лет

Кроме матери ребенка это может получить родственник, который будет ухаживать за малышом. Например, или бабушка.

Ежемесячно выплачивается 40% от среднего заработка за два года.

Государством предусмотрены максимальный и минимальный размер этой денежной выплаты.

Максимальный размер сейчас составляет 21554,82 рубля, а минимальный — 2908,62 рубля.

Выплата предоставляется, до момента достижения крохой возраста полутора лет.

В декретном отпуске мама может находиться, пока малышу не исполниться три года.

Декретные или пособия по беременности и родам считается одной из разновидностей обеспечения по обязательному социальному страхованию.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

Правила оформления выплат подробно указаны в законе от 25.12.2006 г. Каждая беременная женщина должна быть осведомленной во всех аспектах получения декретных.

Порядок

Трудового кодекса РФ указывает, что каждая работающая женщина имеет право на получение пособий по беременности и родам.

Срок декрета составляет:

Данный период оплачивается женщине полностью, независимо от даты наступления родов. Если, к примеру, ребенок появился на свет раньше на 15 дней, молодой маме будут оплачены также 140 дней.

Дополнительно работодатель обязан оплатить 543,67 руб. при ранней постановке на учет по беременности в гинекологии.

Если будущая мама приходит в поликлинику со сроком менее 12 недель, то ей положена данная сумма.

Единоразово женщине также выплачивается пособие по родам, размер которого в 2019 году составляет 14497,8 руб.

Его молодая мама получает независимо от трудоустройства, если ребенок рождается живым и роженица от него не отказывается. В случае появления на свет двух и более детей пособие выплачивается на каждого малыша.

Необходимые документы

Для оформления кредитного отпуска женщине необходимо представить в отдел кадров по месту службы следующие документы:

• лист нетрудоспособности, который выдается в поликлинике на сроке в 30 недель;
• заявление на отпуск;

Обрезц заявления.

• справка о заработной плате.

Для получения единовременного пособия потребуется также справка от отца ребенка, что он не получал выплаты.

Если пособие оформляется в органах соцзащиты, то потребуется копия трудовой книжки с указанием последнего места работы матери. Также понадобится справка из центра занятости о постановке на учет.

Правила расчета декретных

Размер пособия по беременности и родам составляет 100% от среднедневной заработной платы будущей мамы за последние 2 года. До 2013 года женщина могла сама выбирать сколько лет будет учитываться для расчета декретных, сейчас такой возможности нет.

В период, который учитывается при оформлении декретных, не входит:

• период временной нетрудоспособности;
• отпуска по уходу за ребенком;
• периоды освобождения от выполнения должностных обязательств с сохранением заработной платы;
• декретные отпуска.

Рассчитывается размер пособия следующим образом: среднедневной заработок умножается на количество дней декрета. При этом заработок высчитывается так: совокупный доход за два года делится на 730 (дней).

Законом также установлены минимальные и максимальные размеры пособий. Учитывая, что декретные не должны быть меньше МРОТа, то беременная не может получить меньше 27 455, 34 руб. Максимальная сумма – 228 602, 74 .

Кто может получить

Декретные подлежат к выплате только будущей или уже состоявшейся маме, независимо от того, кто будет ухаживать за ребенком.

При этом женщина должна прекратить трудовую деятельность и находиться дома. Если мама продолжает работать, то декретные она не получит до тех пор, пока не воспользуется данным отпуском. Срок декрета сокращается пропорционально отработанным дням.

Пособие по беременности выплачивается только работающим женщинам, с заработной платы которых производятся регулярные отчисления в фонд социального страхования.

Также на выплаты могут рассчитывать:

• служащие государственных органов;
• студентки очной формы, обучающиеся на бюджетной основе;
• женщины, которые потеряли работу в связи с ликвидацией фирмы или сокращением;
• военнослужащие.

Как получить декретные, если работаешь не официально

Закон гласит, что декретные выплаты получить может только официально трудоустроенная женщина.

Если же она работает по договору, а работодатель не производит отчисления в социальный фонд страхования, то ей необходимо самой сделать взносы.

Достаточно будет перечислить 1 нормативную или желаемую сумму, чтобы в дальнейшем рассчитывать на получение пособия. В этом случае женщине потребуется обратиться в органы ФСС, а не к работодателю.

Если же у будущей матери нет работы, то ей необходимо встать на учет в центр занятости населения.

На протяжении беременности она будет получать пособие по безработице, а со срока в 30 недель может оформить декретный отпуск.

Выплаты будут высчитываться по минимальным значениям, а пособие по безработице выплачиваться прекратится.

Обращаясь в центр занятости населения, нужно помнить, что беременной женщине не имеют право отказывать. Каждая будущая мама по закону может получать пособия от государственных органов. Они составляют 543,67 руб. в месяц.

Если женщина обучается в ВУЗе, то размер пособий будет равен величине стипендии.

Напрямую от ФСС

Работающие женщины получают декретное пособие у работодателя, студентки – в учебном заведении, безработные – в центре занятости. Но иногда необходимо обратиться напрямую в федеральный фонд страхования (ФСС), чтобы оформить документы на выдачу пособия.

Для этого предусмотрено несколько случаев:

• женщина устроена не официально, но производит вносы в ФСС. Работодателю в этом случае выплата декретных не компенсируется, поэтому будущей маме стоит отправиться в фонд;
• работодатель по каким-либо причинам уклоняется от выплат декретного пособия. Он может ссылаться на отсутствие материального капитала в резерве компании, тянуть время с выплатами и т.д.;

В этом случае женщина должна направиться в ФСС и написать заявление на получение декретных с указанием причины. Также возможно обращение в инспекцию труда, где работодателя обяжут выплатить пособия в установленные сроки.

• компания, в которой трудоустроена женщина, была ликвидирована либо будущая мама, как ИП, потеряла лицензию.

Каждый из перечисленных случаев предполагает предварительное внесение части заработной платы в ФСС. Если же сама женщина уклонялась от них, то рассчитывать на получение пособий даже напрямую через фонд не стоит.

Но в некоторых случаях фонд страхования может отказать будущей маме в выдаче пособий, независимо от способа их получения. К ним относится:

• формальное оформление на работе (работница трудоустроена, но не является для выполнения своих служебных обязанностей);
• заработная плата сотрудницы значительно превышает размер оплаты других служащих на аналогичной должности;
• до появления сотрудницы в штате не было данной должности;
• перевод на более высокую должность или повышение заработной платы перед уходом в декретный отпуск;
• выплата декретных произвелась в период, когда женщина еще работала.

По МРОТу

В некоторых случаях женщина может рассчитывать на минимальный размер пособий, а именно, которые рассчитываются исходя из МРОТ (минимальный размер труда).

К примеру, женщины, которые уходят из одного декрета в другой. Также это может быть отпуск без сохранения заработной платы, больничные листы и т.д.

Минимальный размер пособий положен женщинам, имеющим небольшой стаж работы, составляющий менее двух лет.

Так, декретные в размере 100% от заработной платы получают будущие мамы, на протяжении двух предыдущих лет работающих без перерыва (исключение – оплачиваемые отпуска). В 2019 году МРОТ составляет 5965 рублей согласно закона № 408-ФЗ от 01.12.2014.

Размер пособий высчитывается следующим образом:

Получается:

Беременной женщине полагается 27455, 34 руб . в 2019 году по МРОТу.

Через какое время выплачивают после оформления

Сразу после получения больничного листа будущая мама должна обратиться в отдел кадров своего работодателя и написать заявление.

Пособие выплачивается в течение 10 дней с момента подачи документов. Если за этот период деньги женщина не получает, то она может смело обращаться в инспекцию труда.

Аналогичный срок дается и в ФСС. В течение 10 рабочих дней рассматривается заявление, и предоставляются пособия.

Получить пособие можно в течение всего отпуска и еще 6 месяцев. Если по завершению этого срока женщина не обращается за декретными, то больничный автоматически аннулируется.

Если фирма закрылась

В случае, если фирма – работодатель закрылась или была ликвидирована, беременная женщина также имеет право на пособия по беременности и родам.

Поступить можно одним из двух способов:

• если ликвидация компании происходит незадолго до назначенной даты ухода в декрет, то работодатель может заранее оформить отпуск, с соответствующим заявлением обратившись в ФСС;
• если компания закрывается задолго до отпуска, то при получении больничного листа женщине необходимо самой обратиться в ФСС.

На пособия не могут рассчитывать женщины, вставшие на учет в центр занятости за 12 и более месяцев до начала декретного отпуска. В этом случае они получают сумму, предназначенную для безработных мам.

Нюансы

Существуют такие особенности получение декретных выплат:

• если женщина трудоустроена в нескольких организациях, то она может получить декретные у каждого работодателя;
• ятобы получить пособие от отчислений в ФСС, необходимо перед декретом проработать полные два года, независимо от месяца, когда назначена дата родов;
• если женщина за прошедшие два года находилась в отпуске по уходу за ребенком, то она вправе заменить этот период другими годами, отработанными ранее;
• женщина может получить декретные как полной суммой, так и частями: до родов и после;
• необходимо предварительно рассчитать сумму декретных. Это позволит избежать обмана со стороны работодателя. Чтобы не ошибиться в подсчетах, необходимо взять справку о доходах за прошедшие два года и воспользоваться выше описанной формулой;
• если женщина оформила декретные, к примеру, 140 дней, но роды оказались сложными, либо родилось два и более ребенка, то необходимо взять справку с медицинского учреждения и обратиться по месту работы. Бухгалтерия обязана пересчитать размер декретных и сделать доплату, оплатив дополнительные дни;
• отказывать в выплате пособий женщине не имеют права! Если работодатель уклоняется от выдачи декретных, необходимо жаловаться в вышестоящие инстанции.

Рождение ребенка в каждой семье является долгожданным событием, которое сопровождается рядом проблем, требующих официального разрешения. Одна из них заключается в трудоустройстве женщины, которая собирается стать матерью.Выплата «декретных» осуществляется работающим женщинам. Они должны быть застрахованы в установленном законодателем порядке.

Общие понятия

Осуществление выплаты «декретных» производится сообразно Федерального закона . Акт был испущен 29 декабря 2006 года.

Он регулирует все вопросы, касающиеся охраны материнства и детства. В нем предусмотрены определенные виды государственных дотаций, предназначенных женщинам в связи с ребенка.

Что это такое

Под понятием «декретная выплата» подразумевается некая денежная сумма, начисляемая в качестве оплаты декретного отпуска.

Она выплачивается государством женщинам, которые ожидают рождения ребенка. Ее размер рассчитывается по методике, изложенной в Федеральном законе № 255-ФЗ.

Декретные выплаты предоставляются соответственно предписаниям указанного выше Федеративного закона. Указанный вид выплат производится на основании больничного листа, который выдается на период декретного отпуска.

По большей части он выдается, исходя из физиологического состояния женщины в последние недели беременности.

Завершающий этап декретного отпуска приходится на период после рождения ребенка. Он предоставляется для восстановления организма женщины, в котором происходят кардинальные изменения, вызванные родами.

Если беременность завершается благополучно, то ей выплачивается пособие в полном объеме. В противном случае, вторая часть отпуска не оплачивается. Например, при ребенка во время родов.

Кто попадает под категорию

Декретные выплаты предоставляются государством в целях поддержки материнства. Они предназначаются женщинам, которые родили новорожденного ребенка. Условия назначения декретной выплаты предусмотрены нормативами законодательных актов.

Она выплачивается на основании указаний Федеративного закона , который был испущен 19 мая 1995 года за номером 81-ФЗ. В нем установлен круг лиц, которым подлежит выплата «декретных».

Требования законодателя к женщине, которая претендует на получение выплаты:

Выплата осуществляется женщинам при условии наличия обязательного социального страхования по месту основной работы.

Куда обращаться

Беременная женщина должна подать заявление работодателю о предоставлении ей декретного отпуска, если она официально трудоустроена.

Как правило, оно визируется руководителем предприятия, после чего передается в кадровую службу для издания приказа. Он является основанием для начисления декретных выплат бухгалтерией предприятия.

Кадровая служба издает соответствующий приказ об освобождении женщины от исполнения трудовых обязанностей. Он издается в соответствии с правилами кадрового делопроизводства.

Сколько нужно проработать, чтобы уйти в декрет

Каждая женщина знает, что женщина освобождается от работы в последние месяцы беременности.

Сообразно нормативам законодательных актов период пребывания в отпуске по беременности и родам оплачивается работодателем. Декретные выплаты входят в число определенного вида страхового обеспечения.

Необходимые условия

Многие беременные женщины обеспокоены, сколько нужно отработать, чтобы уйти в декрет по ? Сообразно нормативам законодательных актов страховой стаж женщины должен составлять 2 года для начисления декретного пособия.

Декретный отпуск предоставляется женщине за 70 дней до предстоящего рождения ребенка.

Его длительность составляет 140 дней, поэтому оставшаяся часть средств подлежит выплате после родов. Данная норма установлена положениями статьи 255 Трудового кодекса.

Оплата за него осуществляется на основании больничного листа. Он выписывается женской консультацией на весь период декретного отпуска.

Если роды прошли с осложнениями, то послеродовой отпуск продлевается на 86 дней и будет составлять 156 дней.

При многоплодной беременности предоставляется до родов 84 дней, после – 110 дней, при этом продолжительность отпуска составит 194 дня.

Выплата осуществляется из средств Фонда социального страхования , формирующегося из страховых взносов. Они вносятся в фонд работодателем за каждого работника.

Но оплата производится при наличии страхового стажа, который должен быть не менее 6 месяцев. Декретные выплаты производятся на основании больничного листка, выдаваемого женщине медицинским учреждением.

Установленные сроки

В обязанности работодателя входит начисление декретной выплаты в продолжение 10 календарных дней. Она начисляется и выдается до ухода женщины в декретный отпуск. Как правило, выплата производится по графику выдачи заработной платы.

С начала текущего года сообразно нововведениям женщине непременно нужно отработать 6 лет. В сложившейся ситуации ей декретные выплаты будут вычислены в максимальном размере, установленном законодателем.

Женщина должна подать о начислении ей декретных выплат в продолжение полугода. Он отсчитываются со дня истечения срока больничного листа.

Беременной женщине не следует упускать установленный законодателем срок, потому что она лишается права получения выплаты.

Порядок оформления

Правом получения декретной выплаты наделяются только женщины, которым предстоит стать матерью. Если они после рождения ребенка решили выйти на работу, то послеродовой отпуск не оплачивается, так как они будут получать зарплату.

По общепринятым правилам декретные выплаты производятся на основании заявления. Женщине в последние недели беременности, получив больничный лист в женской консультации, следует подать заявление работодателю.

Он издает приказ по предприятию об освобождении ее от работы сообразно дате, указанной в больничном листе.

Бухгалтерия предприятия на основании приказа производит начисление декретных выплат. Средства женщина получает в кассе предприятия перед уходом в декретный отпуск в полном объеме и однократно.

Требуемые документы

Беременная женщина должна подать заявление о предоставлении ей декретного отпуска.

Чтобы получить декретную выплату женщина должна предъявить работодателю вместе с заявлением больничный лист. Он служит основой для начисления «декретных».

В каком размере начисляются

В основе расчета размера декретной выплаты по закону лежит среднемесячная заработная плата. Она рассчитывается за два последних года. Данное обстоятельство вызывает необходимость двухлетней отработки.

Если женщина их отработает, то ей будут выплачены повышенные декретные выплаты. В противном случае она будет получать выплату соразмерную минимальной оплате труда.

При установлении расчетного периода, принимаемого для вычисления среднемесячного заработка, исключаются периоды нахождения женщины:

Декретные выплаты начисляются в размере 100% от среднемесячной заработной платы. Но при этом его максимальный размер не должен превысить 256 027,40 рублей.

Минимальный размер установлен, исходя из показателя МРОТ, численное значение которого составляет 28 555,40 рублей.

Что касается размера МОТ, то он устанавливается региональным органом местной власти.

Он устанавливается с учетом:

1. Уровня инфляции.
2. Роста стоимости жизни.
3. Цен на продукты питания.
4. Прожиточного минимума.
5. Величины потребительской корзины.

При отсутствии регионального показателя МРОТ работодателю следует руководствоваться показателем, установленным законодателем на федеральном уровне. В текущем году размер МРОТ установлен равным 6 204 рублям.

Видео: как оформить отпуск по беременности и родам

Особые нюансы

Декретная выплата является одним из видов страхового обеспечения. Оно предусмотрено программой обязательного , которую реализует государство в целях поддержки российских граждан.

По установленным законодателем правилам ее размер обусловлен страховым стажем женщины, который образуется в период осуществления трудовой деятельности.

Больничным листом по временной нетрудоспособности принято называть документ, который подтверждает беременность женщины. Он выдается женской консультацией медицинского учреждения, куда женщина должна встать на учет.

Больничный лист выдается на 28 недельном сроке беременности сообразно физиологического состояния организма женщины.

Условно декретный отпуск делится на две части:

Вторая часть отпуска подлежит продлению, если при родах у женщины возникнут какие-либо осложнения на 16 дней, поэтому составит 86 дней.

Если женщина чужого ребенка, присвоив ему права родного, то ей предоставляется послеродовой отпуск сроком до 70 дней. При усыновлении двоих детей продолжительность отпуска составит 110 дней.

Правом на получение отпуска женщина наделяется со дня обретения законной силы решения судебного органа об усыновлении ребенка.

Перечень потребных документов для декретных выплат утвержден нормативами Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Он был испущен законодателем 29 декабря 2006 года за номером 255-ФЗ. В нем оговорено, что женщина должна быть застрахована в обязательном порядке.

Законодателем учрежден перечень потребных документов указаниями Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Он был издан 29 декабря 2006 года за номером 255-ФЗ.

Сообразно нормативам заявление о предоставлении декретной выплаты пишется в произвольной форме, но с соблюдением правил кадрового делопроизводства. В нем нужно указать основание ухода в отпуск, его начальную и конечную дату.

Оно адресуется руководителю предприятия, на нем проставляется дата его написания. Заявление визируется руководителем, после чего передается в кадровую службу для издания приказа.

Чем регулируется

Вопросы относительно сколько нужно отработать, чтобы уйти в оплачиваемый декрет регулируются положениями трудового права. В них установлен порядок предоставления декретного отпуска, принцип осуществления его оплаты, продолжительности.

В предписаниях законодательных актов федерального значения предусмотрена методика расчета декретных выплат.

Федеральный закон:

Трудовой кодекс:

Декретные выплаты осуществляются сообразно положениям Федеративного закона:

Сообразно нормативам вышеуказанных актов беременной женщине предоставляются различные виды пособий, изложена методика вычисления их размера, осуществляется выплата.

В них изложены пояснения касательно всех вопросов, интересующих беременных женщин.Каждая женщина может реализовать свое конституционное право на материнство.

Программа содействия находящимся в состоянии беременности женщинам, предоставляющая им определенные права регулируется Федерального закона:

Сообразно его нормам беременным женщинам предоставляется пособие на полноценное питание.

В регионах действуют акты, по нормативам которых беременным женщинам осуществляются дополнительные выплаты. Помимо них предоставляются определенные льготы.

Например, выдаются продукты питания на бесплатной основе, позволяющие женщинам полноценно питаться. Кроме того им выдаются лекарственные препараты, они имеют право на бесплатное медицинское обслуживание.

И в заключение необходимо отметить, что государство оказывает поддержку женщине с первых дней беременности вплоть до достижения ими полных трех лет.

Российским женщинам следует дать правильную оценку усилиям правительства, ценить его заботу. Беременные женщины наделены законодателем исключительными правами, позволяющим получать дотации разного ранга при рождении ребенка.

Этот вопрос является весьма актуальным, и занимает мысли будущей молодой мамы наряду с заботами о приобретении необходимых детских вещичек. Помочь разобраться в сроках подобных выплат и узнать об особенностях государственной социальной поддержки материнства и детства поможет эта статья.

Итак, когда выплачивают декретные, до родов или после? Законодатели отвечают на этот вопрос однозначно: оплачивают декретный отпуск до родов. И не просто до родов, а, придерживаясь установленных правил.

Как выплачиваются декретные

До родов будущей маме предстоит встать на врачебный учет, и, если она сделает это на ранних сроках (до наступления 12 недель беременности), то на основании справки, выданной медучреждением, получит по месту работы первое поощрительное пособие по беременности и родам , составляющее с 01.02.2017 613,14 руб. Это – выплата фиксированная, а ее размер периодически индексируется, о чем сообщается в законодательных актах.

Если продлевают больничный

Бывает, что после родов обнаруживается необходимость продления освобождения от работы (например, роды были неожиданно сложными или на свет появились два ребенка). В этом случае срок декрета продлевается до установленных пределов, а сроки выплаты остаются прежними – 10 дней с момента подачи листа нетрудоспособности в фирму. Естественно, эта доплата осуществляется уже в послеродовой период.

Итак, мы ответили на вопрос, когда выплачиваются декретные, до родов или после. Надо сказать, что и после рождения ребенка женщина (или супруг) вправе получить единовременное пособие на рождение малыша и оформить оплачиваемый отпуск по уходу за ним до возраста 1,5 лет. Но эти выплаты осуществляются уже в послеродовом периоде по факту рождения ребенка.

Похожие статьи